İş sağlığı ve güvenliği uygulamaları, çalışanların güvenliğini sağlamak ve iş kazalarını önlemek amacıyla sürekli gelişmektedir. 2026 yılı itibarıyla Türkiye’de faaliyet gösteren işyerleri için iş güvenliği uzmanı görevlendirme zorunluluğu, çalışan sayısı ve işyerinin tehlike sınıfına göre belirlenmektedir. İşverenlerin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesi ve olası idari yaptırımlarla karşılaşmaması için bu konuya dikkat etmesi büyük önem taşımaktadır.

İş Güvenliği Uzmanı Bulundurma Zorunluluğu Kimleri Kapsıyor?

6331 Sayılı İş Sağlığı ve Güvenliği Kanunu kapsamında;

• Kamu ve özel sektör ayrımı olmaksızın,
• Çalışan istihdam eden tüm işyerleri,
• Az tehlikeli, tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler,

iş güvenliği uzmanı hizmeti almakla yükümlüdür.

2025 yılında yürürlüğe giren düzenlemeler sonrasında, çalışan sayısına bakılmaksızın iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü daha geniş bir kapsama ulaşmıştır. Bu nedenle küçük işletmelerin de mevzuata uygun hareket etmesi gerekmektedir.

İşyerleri İş Güvenliği Uzmanı Hizmetini Nasıl Alabilir?

İşverenler;

• Bünyelerinde tam zamanlı veya kısmi süreli iş güvenliği uzmanı istihdam ederek,
• Ortak Sağlık ve Güvenlik Birimi (OSGB) hizmeti alarak,
• Kanunda belirtilen şartları sağlamaları halinde bazı işyerlerinde eğitim alarak hizmeti kendileri yürüterek,

yükümlülüklerini yerine getirebilirler.

Ancak özellikle tehlikeli ve çok tehlikeli sınıfta yer alan işletmeler için profesyonel destek alınması hem yasal uyum hem de risklerin etkin yönetimi açısından önem taşımaktadır.

İş Güvenliği Uzmanı Görevlendirmemenin Cezası Var mı?

İş güvenliği uzmanı görevlendirmeyen işverenler hakkında Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından idari para cezaları uygulanabilmektedir.

Ayrıca meydana gelebilecek iş kazaları veya meslek hastalıklarında;

• Hukuki sorumluluk,
• Maddi tazminat yükümlülükleri,
• Ceza hukuku kapsamında yaptırımlar,

gibi ciddi sonuçlarla karşılaşılması mümkündür.

İş Güvenliği Uzmanı İşletmelere Ne Kazandırır?

İş güvenliği uzmanları yalnızca yasal zorunlulukların yerine getirilmesini sağlamaz. Aynı zamanda;

✓ İş kazalarının azaltılmasına katkı sağlar.
✓ Risklerin önceden tespit edilmesini sağlar.
✓ Çalışanların güvenlik kültürünü geliştirir.
✓ Üretim kayıplarını ve maliyetleri azaltır.
✓ İşverenin yasal yükümlülüklerini yerine getirmesine yardımcı olur.

Sonuç

2026 yılında iş güvenliği uzmanı görevlendirme yükümlülüğü, çalışanı bulunan işyerleri için önemli bir yasal zorunluluk olmaya devam etmektedir. İşletmelerin hem çalışan sağlığını korumak hem de mevzuata uygun faaliyet göstermek için profesyonel iş sağlığı ve güvenliği hizmetlerinden yararlanmaları büyük önem taşımaktadır.

İşyerinizin tehlike sınıfına ve çalışan sayısına uygun iş güvenliği uzmanı hizmeti hakkında detaylı bilgi almak için bizimle iletişime geçebilirsiniz.